越来越多的留学生选择回国就业。不论考公考编还是找工作，很多时候都会提到“应届生”，学生关心自己的身份是否属于应届生身份，是否符合企业的校招资格。
那留学生是否有应届生这一说法？如何认定应届生身份呢？
依据教育部留学服务中心规定，留学回国人员不分应届生和往届生。和国内应届高校毕业生不同，留学生一律没有就业三方协议。留学生是否为应届、往届由用人单位自主界定。
用人单位一般按以下两种方式界定留学生是否为应届生的身份！
01根据留学生毕业两年内社保情况界定
界定留学生的应届生身份，用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如没有，即拥有应届生身份。另外，如果你是本科毕业后先工作几年再出国留学的。这种情况毕业回国后，只要满足两年内未缴纳过职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。所以对于国内往届本科毕业生来说 ，出国留学也是重新获得应届生身份的方式之一。
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根据留学生毕业时间或者学位认定时间界定 用人单位一般会根据两个时间界定留学生的应届生身份：
● 国外院校的毕业时间
● 回国后取得学位认证的时间（最终还是以企业要求为准）
目前，不同行业和企业对毕业时间的限定不尽相同，可以说“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”。一般来说，金融类企业对于海归的友好度较高，接受毕业两年甚至三年内的同学投递。而互联网大厂的要求则相对严格，通常要求毕业一年以内可投。
金融类：大部分金融机构（非外资）招聘留学生的一般区间设定在国内应届毕业月份往前1~1.5年，少部分会提前2年。
互联网类：互联网大厂要求比较严格，一般毕业一年以内可投，普遍要求在9月或以后毕业的才算下一届。
咨询管理类：对于校招目前最宽松的是会计师事务所等咨询公司，毕业后的1~2年内大多都可以走校招投递。
快消类：一般毕业后两年都可投。
建议留学生们，不管是马上要拿毕业证准备找工作的，或者正准备或已经在读硕士的，一定提前搞清楚以下三件事：
01提前确定自己毕业的时间点
以国内2025届毕业生为例，通常学生在2025年7月毕业。对于海外留学生来说，只要你在2024年9月1日至2025年8月31日之间获得海外学位证（以学位证上注明的时间为准），就应该按照国内2025届毕业生的招聘节奏进行求职。
02离校前的证明开具尤为重要
完成最后一门考试或者论文提交后，距离大家的毕业证发放时间还有几个月。可以在离校前开具几份毕业证明、成绩单和在读证明，方便投递校招时的应届生身份证明。
03多方获取求职信息的渠道
留学生需要提前通过各种方式获取求职信息渠道。比如：企业官网、高校就业服务中心、各城市人力资源和社会保障局招聘网站等。
