日本正面临着人口锐减和劳动力短缺的双重挑战，这促使各大企业纷纷开始“抢学生”。据日本大型人力资源服务机构Indeed Recruit Partners公布的数据显示：截至4月1日，2026年毕业的大学生就业内定率已达61.6%。较2025届同期上升3.5个百分点，刷新了自2017届毕业生以来的最高纪录！
行业与学科分布
从行业分布来看，信息通信业以28.7%的内定率位居首位，其次是通用制造业（15.6%）和机械装备制造业（13.8%）。
在学科差异方面，理科生的内定率达到65.9%，显著高于文科生的59.6%。
值得注意的是，超过半数的获内定学生（55.7%）同时获得了两家以上企业的录用通知，可以看出当前日本就业市场中优秀人才供不应求的局面。
往年应届生就职率
近期，2025届大学毕业生已完成学业步入职场，但该届毕业生的最终就业率数据官方尚未正式公布。
*2024年日本大学应届毕业生就职率
参考厚生劳动省与文部科学省于2024年5月发布的统计数据，在2024届毕业生就业情况调查中，受劳动力短缺的社会环境影响，企业招聘需求持续旺盛，应届毕业生处于明显的"卖方市场"优势地位。
数据显示，2024年春季毕业且希望就业的大学生最终就业率达到98.1%，较1997年该调查启动以来的历史最高纪录（98.0%）再提升0.1个百分点，创下新的历史纪录。
这一趋势表明，在人才供需关系持续倾斜的背景下，应届毕业生的就业环境正处于历史最佳时期。
日本考虑推出“本硕连读”
为应对人口锐减与劳动力短缺的问题，日本正在加快推进一系列教育改革举措，旨在吸引并留住更多优秀人才，推动高等教育的持续发展与创新。
提出“从学部到大学院修士五年一贯制教育”模式，积极招收留学生。
目前东京大学已经宣布将在2027年秋季开设文理融合型五年制教育课程，庆应义塾大学也在部分学部上尝试五年制教育，目前正在就更深入地在全校范围内导入这一制度进行商讨。
此外，日本文部科学省还在积极推进教育内容的现代化升级，计划引入VR、AR等前沿技术革新教学方式，进一步推动教育的数字化转型，以提升整体运营效率与学习体验。
留学生就业环境持续利好
近年来，日本企业招聘节奏持续提前，行业平均薪资稳步上升，为每一位职场新人提供了更广阔的发展空间与优厚的薪酬回报。
留学生凭借出色的语言能力与跨文化沟通优势，正逐渐成为企业竞相争夺的“稀缺人才”。为了吸引留学生，越来越多的企业提供租房补贴、语言学校学费报销等实用的“隐形福利”。
与此同时，女性薪资水平也在不断提升。据数据显示，女性留学生的平均月薪比日本本土同龄人高出约12%，部分行业起薪更是突破40万日元（约人民币2万元），展现出强劲的上升潜力。
如今的日本，不仅是全球就业的重要市场，更是留学生实现职业晋升与长期发展的黄金跳板。
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