近期，日本文部科学省公布了2024年度日本高中毕业生就业内定率的调查数据。数据显示，截至2024年12月底，预计于春季毕业的应届日本高中生的就职内定率达到91.3%，较2023年同期上升0.2个百分点。此次调查覆盖了日本全国的公立和私立高中，涉及93万8707名应届毕业生。其中，12万8145名学生希望毕业后直接就业，而11万7001人已获得就职内定。
性别划分
男性：92.0%（比去年同期增加0.2个百分点）
女性：90.2%（比去年同期增加0.4个百分点）
学科划分
“工业”96.8%、“商业”95.0%、“护理”93.2%、“农业”92.6%、
“水产”91.9%、“福祉”90.3%、“信息”90.2%、“家政”90.1%、
“综合学科”89.6%、“普通”84.9%、“其他”部门除外。
*由于大多数护理部门都是五年制护理课程，因此显示的就业率是针对五年制课程第五年的学生。
此外，根据数据显示，在2024年度春季日本本科应届毕业生希望就业的人中，就业率达到了98.1%，创下了历史新高。可以看出，随着日本社会年轻劳动力短缺问题日益突出，年轻求职者的就业环境正逐步改善，内定率也处于上升的趋势。
日本的就业活动是统一招聘应届毕业生，在校期间进行招聘考试。此外，很多企业都会按照相同的招聘时间表进行招聘活动。日本的就业活动从最后学年前一个学年(本科三年级、硕士一年级、博士二年级)的3月1日开始，结束时间是4个月后的6月中旬。日本的就业活动有一个特点，就是开始得早，时间长达4个月。另外，日本就职活动的准备工作尤为重要，通常需要提前5个月左右开始准备。
就职活动的日程
①报名（3月～5月）
"报名"是指向个别企业申请资料或提供信息。报名成功后，该企业的招聘信息、企业信息、说明会介绍等都会通过邮件等方式发送过来。可以在就业信息网站、各企业的主页、联合企业说明会等报名。
②联合企业说明会/公司说明会（3月～5月）
通过参加联合企业说明会或公司说明会，可以听到企业主页上没有公布的内容说明，或者向招聘负责人询问，可以得到该企业的详细信息。
③提交报名表（3月～6月）
在求职活动的考试中，最先进行的是提交应聘申请表。
④适应性检查、笔试（3月～6月）
适应性测试和笔试是为了掌握学生是否达到一定水平的智力和学习能力，是否具有工作中所必需的思考力、判断力、操作能力等而实施的。
⑤面试考试（6月～）
日本的面试，部分企业可能要进行3次以上。实施多次的理由，是为了让不同的人观察应聘者的性格、思维等，判断其是否是该企业需要的优秀人才。
⑥暂内定、内定（6月～）
最终选拔结束后，企业会向面试者传达录用的意向，这就是暂内定。如果已经得到了其他公司的内定，或者没有进入这家企业的意向，还是尽早诚恳地拒绝。在那之后10月就会转为正式的内定。
求职活动的准备
自我分析：对自己的长处、短处、专业能力、兴趣、未来的梦想、价值观、人生观等问题，深刻分析并整理。以便找到适合自己的工作，并在应聘申请表和面试中更好地展示自己。
行业、企业研究：选择理想企业的第一步是"行业、企业研究"， 找到自己理想的行业和企业。
OB・OG访问：访问在目标企业工作的大学前辈和朋友，收集更多关于企业的信息，并询问一些在公司说明会等正式场合无法获取的问题，加深对目标企业的理解。
应聘申请表、面试对策：这是为了制作招聘考试中的应聘表和应对面试而做的准备。日本的就业活动大多通过资料审查、笔试和面试这三个环节。
日本留学生就职情况
在留学生就业活动中，企业最关注的能力就是日语能力。虽然就业活动会经过提交报名登记表以及面试这一阶段，但企业在进行聘用时非常注重面试，因此如果没有“听力”和“口语”能力，很难获得内定。
日本企业聘用留学生的目的大致分为3种：
1）不限国籍的聘用，即“不受国籍限制获得优秀人才”的聘用方针；
2）作为桥梁人才的聘用，指的是架起与海外沟通的桥梁的人才；
3）作为多样化人才的聘用，旨在通过聘用文化背景不同的人才来实现组织的活性化。
以上就是关于留学生在日本就职的介绍，如果同学们还有其他疑问或者想了解更多日本留学信息，欢迎持续关注！
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