招聘recruit works研究所公布的数据显示，2025年3月毕业的大学毕业生招聘倍率(包括修士毕业生)为1.75倍，比2024年毕业生的1.71倍上升了0.04个百分点。

截至8月1日，就业内定率达到91.2%。

求职者在选择企业时，一开始往往是以憧憬和印象为先，而经过一段时间后的行业研究和面试等，则倾向于更加现实地看待企业。

为了研究这些差异，调查方在前半年和后半年进行了两次调查。“后半”调查时间为3月中旬到6月末，这次为“后半”的就业人气排行榜。

排行榜以在该公司就职网站注册的预定的2025年春天应届毕业生为对象进行的调查，本次调查共得到了约1万5000人的回答。

排在首位的是伊藤忠商事，在男性、女性和文科三个榜单中都排名第一，在理科排名第三。该公司以晚上8:00后禁止加班、鼓励早间工作等举措而闻名，给求职者留下了“工作环境优良”的好印象。

金融行业的受欢迎程度也根深蒂固，总表前10位里占据了4位。分别是日本生命保险（2），大和证券集团（3），东京海上日动火灾保险（4）和SMBC日兴证券（9）。

“音乐和娱乐”、“休闲娱乐”和“游戏软件”等娱乐相关公司的数量为19家，比去年增加了5家，其中制作《咒术回战》等热门动漫的东宝去年从第131位跃升至第 54 位。

和求职者一样，求人企业也在随着求职者的动向进行政策上的更改。诸如伊藤忠商事的工作环境改革、索尼的多元化发展、味之素的全球扩张，这些都是对未来企业发展的积极预测和承诺。

而公司的排名和受欢迎程度也反映出一个趋势：求职者的选择，是对社会发展方向的一种投票。他们的选择将影响企业的政策制定，甚至可能改变整个行业的面貌。

对于应届大学生来说，求职不仅是找到一份工作，更是要在进入到行业领域过程中发挥作用。