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[日语能力考]_日语培训_日本职员跳槽后涨薪超1成,IT工程师占比最高!外籍人才一半都是华人?
日期:2023年11月21日  文章作者:佚名

近年来随着时代的发展以及劳动力日益短缺,日本的终身雇佣制日渐式微,以增加收入等原因选择跳槽的情况正在变多,人才竞争现象进一步加剧。

日本转职支援机构RecruitAgent近日公布了对“上班族跳槽涨薪”情况的调查,结果显示,2023年7月~9月,跳槽者工资较原来上涨超过10%的比例占35.3%,创下自2002年以来的历史新高。

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纵观过去的数据,2009年由于雷曼危机的影响这一数字下降到18.9%,到2018年恢复到了30.1%,但受疫情影响,导致其再次跌到了20%。但疫情也没能阻碍日本人跳槽,2021年7~9月跳槽涨薪率就恢复到了30.5%。

由于劳动力严重不足,日本的招聘市场哪怕在疫情期间也是求职者占主动,企业必须不断加薪以保证足够的人手。

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在所有行业中,跳槽后比原来涨薪超1成的比例最高的是IT工程师,占比39.9%。与过去最高值(2023年1-3月期)大体处于同水平,每10个跳槽者中就有4人“工资上涨了10%以上”。

排名第二高的是接待·贩卖·店长·呼叫中心,跳槽后涨薪超10%的比例达39.4%。这类工作可统称为运营,非常依赖人工,在劳动力短缺无法得到根本解决的背景下,企业只能用高工资来吸引人才。

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日本政府近年来积极推进DX数字化转型以及人工智能的研发,预计到2030年最大将缺少79万名IT人才,从政府到民间企业都在想办法招揽外籍人才。

据厚劳省统计,截至2021年10月末,在日本从事IT情报通信业的外国人为70608人,其中来自我国的多达32871人,是第二名韩国的3.5倍!

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为什么那么多国人在日本从事IT行业呢?
 

01语言·技术要求
日本在IT技术领域,互联网相关业务大多依赖外包,相比之下我们国内技术者的创新水平更高。为了招揽人才,很多日企对外国IT从业者的语言要求都比较低,语言不通不影响技术好的人才拿高工资。

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02收入水平

据厚劳省统计,日本2022年情报通信业的平均月薪为37万8800日元(约合人民币1.8万左右),与国内大厂相比并无优势,但是如果你学历一般、技术一般在国内是进不了大厂的,在普通公司也很难拿到高薪。

但是去日本从事IT行业,基本都能拿到万元以上的月薪,技术越好待遇越好!精通日语甚至能进大手公司,薪资福利也会相对有很大提升。

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03年龄要求
35岁在国内IT行业是一个分水岭,技术、能力再好也有可能遇到裁员,重新找工作也很困难。但是在日本基本不用考虑年龄问题,由于劳动力短缺,日本企业比起招募无经验的新人从头培养,更喜欢有技术和经验的技术人才,五六十岁继续工作的在日本很常见。

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那么在日本,哪些行业跳槽后涨薪幅度会更高呢?

 

01管理人员

传统日企的管理岗位一般是由下面的职员一步步晋升上来的,但近年来很多日企开始外聘管理人员,对经验和能力的要求比较高,因此有一定水平的管理人员跳槽或被猎头挖走很常见。

但需要注意的是,管理人员跳槽后可能需要进行背调,也需要具备更宽泛的能力,例如信息安全能力、商业问题设定及解说能力、大数据分析及处理能力、财务分析能力等。

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02
财务会计

财务会计的就业范围广泛,不论是传统制造业还是新兴的自媒体专业都有需求,而且工作内容基本相通,跳槽后很容易上手,不太需要公司从头培养,因此是一个比较好跳槽的职业。

不过财务工作的涨薪也不仅仅是依赖于换公司、换行业,更多的还是靠自身的技能水平,考取的资格证等。

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03消停行业

据调查,日本国内的零售企业一直处于劳动力短缺状态。35.3%的零售企业表示2021年度所需人才未能补足。

 

也正因为人手不足的原因,招揽人才的岗位要求会放松一些,机会相对更多,薪资也比较高。比如像贸易公司,即使你没有经验也很好加入,经过研修培训后照样能靠提成拿到高额的收入。
 

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04营业/事务系专门职

日本的营业职看起来与销售类似,但工作内容还是有所不同的,除了将产品卖出去,还要重视与客户的交流、及时发现客户的需求,是企业与客户之间的窗口。这一行的收入同样主要靠业务提成。

专门职是指需要特别知识和技术的专业职业,事务系的专门职有总务、行政书士等,只要技能水平高、经验丰富,跳槽到更好的公司自然会涨薪。

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放在过去,有人会说跳槽太多次,没有日本公司想雇用你。但现在随着日本社会不断发展,年轻人的思想不断改变,企业的应聘标准也随之变化。

 

 

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