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[日语培训]_日本上市公司平均年薪创20年来新高!留学生想进大手企业难不难?沈阳新干线
日期:2023年11月15日  文章作者:佚名

据帝国数据库最新数据显示,日本上一年度约3800家上市公司的平均年工资为638万日元,比21年度上涨了2.2%,连续2年增加。平均工资额、增加额创20年间最高!

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与上年度相比,平均工资增加的上市公司为68.9%,年薪增加“30万日元以上”的比例为25.3%,相当于日本的上市企业每4家就有1家大幅提高了工资。

工资普遍增长的原因:一是因日元贬值,以出口企业为中心的很多公司取得了不错的业绩;二则是在物价上涨和人手不足的背景下,大型企业通过涨薪来确保人才不会流失。

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从平均工资额来看,最多的是“500万日元左右”,有1059家公司占比27.7%;平均年薪“600万日元左右”的公司有935家,占比24.5%;平均年薪在“1000万日元以上”的有综合商社、M&A中介、媒体、房地产等134家,数量是过去20年来最多的。

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按行业分类,与前一年相比平均工资增加的上市企业较多的是“运输·仓库”类,占78.4%;在“批发”和“服务”行业中,也有7成以上的上市企业增加了平均工资。

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为了确保人手,很多企业还开始大幅提高初薪、为员工提供生活支援等福利。即使是上市企业也很难确保优秀人才,足以可见日本现在到底有多缺人。

目前日本政府调整了许多政策来招纳更多外国人才,与此同时,日本企业也越来越喜欢招聘外国留学生,尤其是有国际竞争意识的大手企业。

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据调查,最受在日本工作的外国人推荐的大手企业有:

1、乐天,以IT相关事业为中心开展电子商务业务,在IT技术、跨境贸易、电商服务等方面都积极录用外国人才,内部还推行用英语交流的措施。

2、煤炉メルカリ,经营网络跳蚤市场的企业,积极招聘外国技术人员,外国员工的支持体制也很完善。

3、迅销,是亚洲服饰零售行业第一的企业,旗下经营优衣库等知名服装品牌,门店遍布中美欧等多个国家,且将英语作为官方语言致力于全球化。

4、松下,日本知名的跨国性电机制造商,在全世界设有230多家公司,设立了“全球人事”来招纳世界各地的人才。

5、软银,在全球开展IT产业风险投资的大型网络通信公司,对技术的重视远远超过出身和学历。

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以及,日本的劳动力不足问题日益严重,日本大学生普遍没毕业就已被企业内定。据有关机构的就职调查显示,截至今年10月1日,2024年预定毕业的大学生就职内定率已达到92.0%。

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据マイナビ最新公布的企业内定情况调查,24年毕业生的录用充足率为75.8%,创下自2016年以来的最低水平,日本的劳动力不足问题明年将更为严重。

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随着日本的老龄化、少子化社会问题进一步加剧,劳动力不足的问题日益严峻。为了解决这一难题,日本政府多次放宽留学生相关政策,对已经在日本留学或者有意赴日的留学生们来说还是机遇满满的。

只要拥有过硬的技术能力或强大的外语能力,留学生在日本找到好工作还是不难的。

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