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日语培训_日语N2_日本80%企业严重人手不足!明年工资将上涨4%,达成持续提高!沈阳新干线
日期:2023年11月13日  文章作者:佚名

今年日本政府也多次调整签证政策,增加特定技能的职业领域、扩大留学生的就业范围、放宽外国人创业的条件等,今后赴日工作将更加便利。据日本就业信息机构ディスコ公布的企业招聘活动调查,从10月解禁对2024年3月预定毕业者的录用内定活动到现在,结束录用选拔的企业仅为45.6 %,近三年连年减少。

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调查结果显示,认为招聘困难的企业高达81.6%,觉得招聘“容易”的仅2%左右。由于企业之间招聘竞争过热,内定者相对于预定录用人数的比例为67.9%,也连续三年下降,超过3成的企业都没有招到足够的人手。

还有36.5%的企业表示辞退内定的情况在增加,很多求职者在获得内定后还会继续参加面试,挑选条件更好的工作。在严重人手不足的情况下,日本企业的招聘显然求职者更占优势。

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据统计2023年4~9月,日本因人手不足破产的企业为135件,比去年同期的66件直接翻了一番,创下调查以来上半期的最高数字,预计全年将大幅刷新历史最高纪录。

从行业类别来看,7个主要行业中有6个行业的破产件数都同比增长。建筑业因人手不足倒闭的企业最多,为51家,其次是服务业31家、运输通信业23家。

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此外因“后继者难而破产”的企业为287件,比去年同期增长23.7%,刷新半年期的历史最高纪录,因经营者生病死亡导致的破产约占全体的4成。

由于经营者老龄化,无法选定继承人、代表者无法活动从而宣布倒闭的企业数量引人注目。

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因物价高破产的企业为383件,与去年同期相比增加约2.4倍。从主要原因来看,原材料和能源成本高涨等占多数,但由于劳动力成本上升导致的破产约是去年同期的3倍。

为了应对物价持续上升和人手严重不足,拥有约185万会员的日本最大工会组织「UAゼンセン」,提出了明年春斗以工资上涨超过物价为必要最低限度的草案。

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该工会公布了基本工资提高4%、加上定期加薪共提高6%的加薪方针,对于在超市、百货公司等工作的兼职员工时薪讨论提高70日元等,预计明年1月正式决定方案。

日本经团联也明确了2024年春斗的方针,虽然没有透露具体的增长率,但明确了以工资提高超过4%为目标的态度。

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据经团联的最终统计,23年春斗日本大型企业的平均工资增长率为3.99%,达到31年来的最高水平。十仓雅和会长表示明年一定要超过4%,达成持续的工资提高。

多个工会组织都提到,希望日本的薪资水平能向其他发达国家靠拢,从而在国际人才竞争中不落下风,吸引更多外国人赴日工作,缓解劳动力短缺的危机。

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今年日本政府也多次调整签证政策,增加特定技能的职业领域、扩大留学生的就业范围、放宽外国人创业的条件等,今后赴日工作将更加便利。想详细了解日语培训 沈阳日语 沈阳新干线 日语寒假班 日语能力考 日语N2 日语JLPT,欢迎随时留言私信咨询新干线日语.


 

 
 
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