截至2023年10月，日本就业人口达到6771万人，同比增加16万人，连续15个月实现增长。其中，女性就业人口增加10万人，总数达到3063万人，连续21个月递增。随着女性就业人口的持续增加，日本就业市场正经历着一场积极的变革。这不仅体现在总人口就业增长中，更反映在女性就业比例的提升上。


 

日本总务省在数据发布中指出：“越来越多的女性正在积极寻求步入职场的机会。今后，有必要关注她们是否能够更广泛地找到适合自己的工作机会。”女性就业人口的连续增加不仅推动了整体市场的发展，也为日本社会带来了积极的活力。这不仅对于女性个体而言是一次发展机遇，也对整个经济形势具有积极的促进作用。



据厚劳省数据显示，日本10月份的有效招聘倍率为1.3倍（即1个求职者对应1.3个岗位），是自去年12月以来时隔10个月再次上升。有效求职人数减少了0.3%，为192万人；有效招聘人数为250万人，与上月持平。



从产业类别来看，新招聘人数增加较多的有学术研究、专业·技术服务业，去年同月增加3%，住宿业·饮食服务业增加2.2%。制造业新招聘人数减少了10.6%，建筑业减少了6.2%。这两个行业受原材料、光热费等价格暴涨的影响，企业不得不控制人力成本，无法扩大招聘。而且，日本将于2024年实施工作方式改革，对建筑、物流等行业设置加班上限，劳动力不足问题会更加严重。



不过对于我们外国人来说，明年可能正是赴日工作的好时机。一方面日本从明年4月开始，对司机行业实施每年最长960小时的加班限制；其他行业的加班上限为每月45小时、每年360小时。违反时长限制的企业会面临审查和罚款。



另一方面，据厚生劳动省发表的提高工资等实际情况调查，日本2023年人均工资的提高率为3.2%，平均月薪上涨了9437日元，创下自1999年以来的最高纪录。企业想要扩大收益必须招募更多人手，或引入自动化、提升劳动生产率，对打工人来说都是有益的。



日本首相岸田文雄表示，将推动明年的春斗涨薪超过2023年的水平，通过扩充加薪税制，对提高员工工资的企业进行法人税减税，支持中小企业加薪。纺织、流通和服务等行业2200个工会组成的UAゼンセン宣布，明年将要求会员企业对正社员加薪6%，兼职员工时薪提高70日元。可以预见明年日本的工资水平将再上一个台阶。

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