今年日本政府也多次调整签证政策，增加特定技能的职业领域、扩大留学生的就业范围、放宽外国人创业的条件等，今后赴日工作将更加便利。据日本就业信息机构ディスコ公布的企业招聘活动调查，从10月解禁对2024年3月预定毕业者的录用内定活动到现在，结束录用选拔的企业仅为45.6 %，近三年连年减少。
调查结果显示，认为招聘困难的企业高达81.6%，觉得招聘“容易”的仅2%左右。由于企业之间招聘竞争过热，内定者相对于预定录用人数的比例为67.9%，也连续三年下降，超过3成的企业都没有招到足够的人手。
还有36.5%的企业表示辞退内定的情况在增加，很多求职者在获得内定后还会继续参加面试，挑选条件更好的工作。在严重人手不足的情况下，日本企业的招聘显然求职者更占优势。
据统计2023年4~9月，日本因人手不足破产的企业为135件，比去年同期的66件直接翻了一番，创下调查以来上半期的最高数字，预计全年将大幅刷新历史最高纪录。
从行业类别来看，7个主要行业中有6个行业的破产件数都同比增长。建筑业因人手不足倒闭的企业最多，为51家，其次是服务业31家、运输通信业23家。
此外因“后继者难而破产”的企业为287件，比去年同期增长23.7%，刷新半年期的历史最高纪录，因经营者生病死亡导致的破产约占全体的4成。
由于经营者老龄化，无法选定继承人、代表者无法活动从而宣布倒闭的企业数量引人注目。
因物价高破产的企业为383件，与去年同期相比增加约2.4倍。从主要原因来看，原材料和能源成本高涨等占多数，但由于劳动力成本上升导致的破产约是去年同期的3倍。
为了应对物价持续上升和人手严重不足，拥有约185万会员的日本最大工会组织「UAゼンセン」，提出了明年春斗以工资上涨超过物价为必要最低限度的草案。
该工会公布了基本工资提高4%、加上定期加薪共提高6%的加薪方针，对于在超市、百货公司等工作的兼职员工时薪讨论提高70日元等，预计明年1月正式决定方案。
日本经团联也明确了2024年春斗的方针，虽然没有透露具体的增长率，但明确了以工资提高超过4%为目标的态度。
据经团联的最终统计，23年春斗日本大型企业的平均工资增长率为3.99%，达到31年来的最高水平。十仓雅和会长表示明年一定要超过4%，达成持续的工资提高。
多个工会组织都提到，希望日本的薪资水平能向其他发达国家靠拢，从而在国际人才竞争中不落下风，吸引更多外国人赴日工作，缓解劳动力短缺的危机。
今年日本政府也多次调整签证政策，增加特定技能的职业领域、扩大留学生的就业范围、放宽外国人创业的条件等，今后赴日工作将更加便利。想详细了解日语培训 沈阳日语 沈阳新干线 日语寒假班 日语能力考 日语N2 日语JLPT，欢迎随时留言私信咨询新干线日语.
